Por Kristie Grzywinski, Directora Técnica, SQFI
Una fuerza laboral bien capacitada es la columna vertebral de cualquier sistema eficaz de inocuidad alimentaria. La capacitación no es solo una casilla para marcar, es una inversión crítica para garantizar que su equipo comprenda e implemente las prácticas necesarias para mantener el cumplimiento de los estándares SQF. Para muchos, navegar por los requerimientos de capacitación de SQF puede resultar desalentador, especialmente cuando se equilibran las diversas necesidades de su fuerza laboral con las exigencias del cumplimiento de normas.
Los requisitos de capacitación de SQF garantizan que todos los empleados, desde el personal de primera línea hasta la administración, tengan los conocimientos y habilidades para cumplir con los estándares de inocuidad alimentaria. Ya sea que su objetivo sea lograr la certificación inicial o mejorar un programa establecido, un enfoque de capacitación estructurado puede ayudar a su equipo a tener éxito mientras fortalece su sistema de inocuidad alimentaria.
Los requisitos de capacitación de SQF cubren la educación esencial y el desarrollo de habilidades necesarias para apoyar las iniciativas de inocuidad alimentaria en toda su organización. Esto incluye:
Estos requisitos tienen como objetivo crear una cultura de inocuidad alimentaria que impregne todos los niveles de su organización, asegurando el cumplimiento de los estándares SQF y salvaguardando su negocio.
¿Por qué centrarse en la capacitación SQF?
Paso 1: Llevar a cabo una evaluación de las necesidades de capacitación
Comience evaluando sus programas de capacitación actuales e identificando las brechas de conocimientos y habilidades. Considere factores como los roles de los empleados, los niveles de conocimiento existentes y los riesgos de cumplimiento de normas.
Paso 2: Desarrollar un plan de capacitación a medida
Diseñe un plan de capacitación que se alinee con los estándares SQF y aborde las necesidades específicas de su fuerza laboral. Incluye una combinación de educación básica, módulos específicos para roles y práctica práctica.
Paso 3: Utilizar herramientas de capacitación eficaces
Incorporar diversos métodos de capacitación, como e-learning, talleres presenciales, coaching y ayudas laborales. Herramientas como las soluciones de capacitación de Intertek Alchemy pueden proporcionar opciones escalables para satisfacer las diversas necesidades de la fuerza laboral.
Paso 4: Supervisar y evaluar el progreso
Realice un seguimiento de la participación y evalúe la retención de conocimientos a través de cuestionarios, demostraciones prácticas u observación. Utilice estos datos para ajustar su programa de capacitación según sea necesario.
Paso 5: Fomentar una cultura de aprendizaje continuo
Aliente a los empleados a ver la capacitación como un proceso continuo en lugar de un requisito de una sola vez. Los cursos regulares de actualización, el entrenamiento y las actualizaciones pueden ayudar a mantener el cumplimiento y reforzar las prácticas de inocuidad alimentaria.
Abordar los requerimientos de capacitación de SQF no tiene por qué ser abrumador. Al comprender las necesidades de su fuerza laboral, crear un plan de capacitación personalizado y fomentar una cultura de aprendizaje continuo, puede cumplir con los estándares de cumplimiento mientras capacita a su equipo para que se haga cargo de las prácticas de inocuidad alimentaria.
Dé el primer paso hacia la simplificación de su proceso de capacitación viendo el seminario digital gratuito organizado con Intertek Alchemy, Requisitos de capacitación de SQF: Una guía completa para el cumplimiento de normas. Si eres nuevo en la certificación SQF o que busca mejorar su programa de capacitación, este seminario ofrece información valiosa y orientación práctica para ayudarlo a navegar por las complejidades de los requisitos de capacitación de SQF y elevar sus iniciativas de inocuidad alimentaria al siguiente nivel.
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